بين عامي 2022 و 2023، أضافت الطاقة الشمسية الكهروضوئية أكثر من 2.2 مليون وظيفة. الرسم البياني: IRENA.
تمثل وظائف الطاقة الشمسية الكهروضوئية 44% من جميع القوى العاملة في مجال الطاقة المتجددة في العالم في عام 2023 ، وفقًا لتقرير صادر عن الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA).
في 11الفي إصدار تقريرها السنوي "الطاقة المتجددة والوظائف" ، أبرزت إيرينا أن الطاقة المتجددة وظفت بشكل مباشر أو غير مباشر 16.2 مليون شخص في عام 2023 ، منهم 7.1 مليون وظيفة في صناعة الطاقة الشمسية الكهروضوئيةجاءت معظم عمليات الإضافة بين عامي 2022 و 2023 من الطاقة الشمسية الكهروضوئية التي أضافت ما يقرب من 2.2 مليون عامل جديد ، كما هو موضح في الرسم البياني أعلاه.
تمثل الصين أكثر من نصف وظائف الطاقة الشمسية الكهروضوئية، مع 4.6 مليون وظيفة، بزيادة قدرها 66٪ عن 2.76 مليون وظيفة في عام 2022.النمو في إضافات الطاقة الشمسية في العام الماضيوالمزيد المتزايد من التوسعات في القدرات في مجال التصنيع.الوصول إلى 1.2TW من السعة السنوية لوحة الاسمفي جميع أنحاء سلسلة القيمة، مضاعفة القدرة العالمية المثبتة في توقعات BloombergNEF في عام 2024.
التقسيم بين وظائف التصنيع والبناء والتثبيت، بما في ذلك العمليات والصيانة، في الصين مشابه تماما مع 2.37 مليون و 2.22 مليون على التوالي.
تمثل الصين أكثر من نصف جميع وظائف الطاقة الشمسية الكهروضوئية على مستوى العالم في عام 2023 مع ما يقرب من 4.6 مليون عامل. الرسم البياني: IRENA.
في المرتبة الثانية، وبعيدة جدا، كان الاتحاد الأوروبي مع 720،000 وظيفة، أكثر من 80،000 أقل من ما قدرته الجمعية التجارية SolarPower Europe (SPE) في تقرير وظائف الطاقة الشمسية الذي تم نشره في وقت سابق من هذا الأسبوعفي عام 2023، تجاوزت أوروبا 800,000 وظيفة معادلة بدوام كامل، وفقًا لبيانات SPE. إذا تم فصلها حسب البلدين، تحتل الهند والولايات المتحدة المرتبة الثانية والثالثة مع أكبر عدد من العمال، مع 319,000 و 280,000ارتفعت القوى العاملة في الولايات المتحدة في صناعة الطاقة الشمسية بنسبة 5.9٪ في عام 2023 ، مع زيادة أكثر من 15500 عامل ، وفقًا لتقرير حديث من مجلس الطاقة المتجددة بين الولايات (IREC).
وبشكل عام، من بين أكبر عشرة بلدان مع أكبر عدد من العمال في صناعة الطاقة الشمسية الكهروضوئية، أربعة من البلدان الآسيوية الصين والهند واليابان وفيتنام ثلاثة في أوروبا ألمانيا،إيطاليا وبولندا ̇ اثنان في أمريكا مع الولايات المتحدة والبرازيلوأخيراً أستراليا
وقال فرانسيسكو لا كاميرا، المدير العام في إيرينا: "لا ينبغي أن تكون قصة تحول الطاقة ومكاسبها الاجتماعية والاقتصادية حول منطقة أو منطقتين.إذا أردنا جميعاً الوفاء بوعدنا الجماعي بثلاثة أضعاف طاقة الطاقة المتجددة بحلول عام 2030، يجب على العالم أن يعزز لعبته ويدعم المناطق المهمشة في معالجة الحواجز التي تعيق تقدمها في التحول.
ويمكن أن يحشد تعزيز التعاون الدولي المزيد من التمويل لدعم السياسات وبناء القدرات في البلدان التي لم تستفد بعد من خلق فرص العمل من الطاقة المتجددة.
أحد التحديات التي تم تسليط الضوء عليها في التقرير هو نقص العمال المهرة في بعض مجالات صناعة الطاقة المتجددة والتي يمكن أن تعيق الانتقال العالمي.سرعة زيادة القدرات من مصادر الطاقة المتجددة أكبر بكثير من تطوير قوة عمل مؤهلة مناسبة- يعد نقص أنظمة توقع المهارات ومراقبتها يعوق قدرة البلدان على تحديد الثغرات في المهارات.تحليل احتياجات التدريب في المستقبل وتكييف برامج التعليم والتدريب بما يتماشى مع طلبات السوق"يقرأ التقرير"
This goes in line with one of the policy recommendations from IRENA which suggests collecting more and better data that will allow countries to assess their needs and make “informed policy and investment decisions”.
يتعين تنفيذ تدابير لتطوير المهارات في مراحل التخطيط لأطر الانتقال الوطنية،مع تشجيع الشركات والصناعة على الاستثمار في تعزيز مهارات وإعادة مهارات القوى العاملة.
يمكن الوصول إلى التقرير الكامل هنا.
بين عامي 2022 و 2023، أضافت الطاقة الشمسية الكهروضوئية أكثر من 2.2 مليون وظيفة. الرسم البياني: IRENA.
تمثل وظائف الطاقة الشمسية الكهروضوئية 44% من جميع القوى العاملة في مجال الطاقة المتجددة في العالم في عام 2023 ، وفقًا لتقرير صادر عن الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA).
في 11الفي إصدار تقريرها السنوي "الطاقة المتجددة والوظائف" ، أبرزت إيرينا أن الطاقة المتجددة وظفت بشكل مباشر أو غير مباشر 16.2 مليون شخص في عام 2023 ، منهم 7.1 مليون وظيفة في صناعة الطاقة الشمسية الكهروضوئيةجاءت معظم عمليات الإضافة بين عامي 2022 و 2023 من الطاقة الشمسية الكهروضوئية التي أضافت ما يقرب من 2.2 مليون عامل جديد ، كما هو موضح في الرسم البياني أعلاه.
تمثل الصين أكثر من نصف وظائف الطاقة الشمسية الكهروضوئية، مع 4.6 مليون وظيفة، بزيادة قدرها 66٪ عن 2.76 مليون وظيفة في عام 2022.النمو في إضافات الطاقة الشمسية في العام الماضيوالمزيد المتزايد من التوسعات في القدرات في مجال التصنيع.الوصول إلى 1.2TW من السعة السنوية لوحة الاسمفي جميع أنحاء سلسلة القيمة، مضاعفة القدرة العالمية المثبتة في توقعات BloombergNEF في عام 2024.
التقسيم بين وظائف التصنيع والبناء والتثبيت، بما في ذلك العمليات والصيانة، في الصين مشابه تماما مع 2.37 مليون و 2.22 مليون على التوالي.
تمثل الصين أكثر من نصف جميع وظائف الطاقة الشمسية الكهروضوئية على مستوى العالم في عام 2023 مع ما يقرب من 4.6 مليون عامل. الرسم البياني: IRENA.
في المرتبة الثانية، وبعيدة جدا، كان الاتحاد الأوروبي مع 720،000 وظيفة، أكثر من 80،000 أقل من ما قدرته الجمعية التجارية SolarPower Europe (SPE) في تقرير وظائف الطاقة الشمسية الذي تم نشره في وقت سابق من هذا الأسبوعفي عام 2023، تجاوزت أوروبا 800,000 وظيفة معادلة بدوام كامل، وفقًا لبيانات SPE. إذا تم فصلها حسب البلدين، تحتل الهند والولايات المتحدة المرتبة الثانية والثالثة مع أكبر عدد من العمال، مع 319,000 و 280,000ارتفعت القوى العاملة في الولايات المتحدة في صناعة الطاقة الشمسية بنسبة 5.9٪ في عام 2023 ، مع زيادة أكثر من 15500 عامل ، وفقًا لتقرير حديث من مجلس الطاقة المتجددة بين الولايات (IREC).
وبشكل عام، من بين أكبر عشرة بلدان مع أكبر عدد من العمال في صناعة الطاقة الشمسية الكهروضوئية، أربعة من البلدان الآسيوية الصين والهند واليابان وفيتنام ثلاثة في أوروبا ألمانيا،إيطاليا وبولندا ̇ اثنان في أمريكا مع الولايات المتحدة والبرازيلوأخيراً أستراليا
وقال فرانسيسكو لا كاميرا، المدير العام في إيرينا: "لا ينبغي أن تكون قصة تحول الطاقة ومكاسبها الاجتماعية والاقتصادية حول منطقة أو منطقتين.إذا أردنا جميعاً الوفاء بوعدنا الجماعي بثلاثة أضعاف طاقة الطاقة المتجددة بحلول عام 2030، يجب على العالم أن يعزز لعبته ويدعم المناطق المهمشة في معالجة الحواجز التي تعيق تقدمها في التحول.
ويمكن أن يحشد تعزيز التعاون الدولي المزيد من التمويل لدعم السياسات وبناء القدرات في البلدان التي لم تستفد بعد من خلق فرص العمل من الطاقة المتجددة.
أحد التحديات التي تم تسليط الضوء عليها في التقرير هو نقص العمال المهرة في بعض مجالات صناعة الطاقة المتجددة والتي يمكن أن تعيق الانتقال العالمي.سرعة زيادة القدرات من مصادر الطاقة المتجددة أكبر بكثير من تطوير قوة عمل مؤهلة مناسبة- يعد نقص أنظمة توقع المهارات ومراقبتها يعوق قدرة البلدان على تحديد الثغرات في المهارات.تحليل احتياجات التدريب في المستقبل وتكييف برامج التعليم والتدريب بما يتماشى مع طلبات السوق"يقرأ التقرير"
This goes in line with one of the policy recommendations from IRENA which suggests collecting more and better data that will allow countries to assess their needs and make “informed policy and investment decisions”.
يتعين تنفيذ تدابير لتطوير المهارات في مراحل التخطيط لأطر الانتقال الوطنية،مع تشجيع الشركات والصناعة على الاستثمار في تعزيز مهارات وإعادة مهارات القوى العاملة.
يمكن الوصول إلى التقرير الكامل هنا.
